Téléchargez et diffusez la déclaration des élu-e-s de SUD éducation : elle contient notre analyse de la campagne de cette année et constitue à ce titre un exemple significatif de l’état du métier en butte à des réformes contestées (collège, éducation prioritaire, précarité...).
Le calendrier des GT (...)

Infos mouvement
Le serveur est ouvert du mardi 15/03 à 12h00 au mardi 29/03 à 14h00.
SUD Education Créteil organise une réunion spécial mouvement le mercredi 23/03 Tu peux venir aux horaires indiquées : A Saint-Denis de 14h30 à 17h30 ( Bourse du travail de Saint-Denis 9-11 rue Génin, Métro St Denis (...)

(sous réserve de modification)

Cette année, la notation administrative par les chefs d’établissements sera achevée pour le 28 janvier 2016, avec signature avant le 12 février. Tous les enseignants du second degré vont donc être appelés dans les prochains jours à signer leur avis de notation administrative.
La règle
L’usage est (...)

Le serveur du rectorat sera ouvert le 5 janvier : http://cfpens.ac-creteil.fr
Il faut déposer votre demande avant le 10 février 2015 à midi.
Toutes les infos détaillées sont dans la circulaire 2015-134 du rectorat : http://cache.media.education.gouv.fr/file/2._Circulaires_rectorales_2015/94/3/circulair

Les demandes de temps partiel, c’est jusqu’au mercredi 6 janvier ! C’est une campagne unique, soyez vigilant-e-s et ne laissez pas passer la date ! À déposer auprès du chef d’établissement.
Vous trouverez ici la circulaire rectorale qui rappelle les règles (d’octroi, les dispositions…) : (...)

Qui, quand, comment ? L’analyse de SUD Education, les barèmes, les stagiaires, le suivi etc.......

Attention ! dans le cadre de la réforme de l’éducation prioritaire, il reste 2 ans pour bénéficier des points APV.
Ouverture du serveur du 20/11 à midi au 9/12 à midi.
**Informations générales
Saisie des voeux sur Siam :
Attention aux dates : la saisie des voeux est possible depuis le 19 novembre et (...)

SUD Éducation Créteil rappelle son attachement au corps unique de la maternelle à l’université, à une progression de carrière égalitaire et harmonieuse pour tous les collègues et à une formation, initiale puis tout au long du parcours professionnel, de qualité et non au rabais comme c’est le cas actuellement.